近年来，大兴区人力资源和社会保护局周旋环绕核心、供职步地，聚焦生物医药、临空经济、数字经济等重心物业范畴，以博士后工动作抓手，革新供职方法，提拔供职质料，遵照四个“永远周旋”的就业思绪，实在阐述了博士后就业实效。一是永远周旋把博士后就业动作招贤引才的首要渠道。主动深切驻区企业走访，做好申报设站优质企业储藏，“一对一”指点申报设站，热景生物、以岭药业、新航城聪明钻探院等一批高精尖企业得胜设站，全区累计设立博士后科研就业站48家利来官方网站。阐述博士后科研就业站招才引才平台效用，累计引聚博士后钻探职员50余人。二是永远周旋把博士后就业动作科研革新的首要平台。深化督导与供职相联合，维持和胀舞设站企业依托博士后科研就业站，强化与上等院校、科研院所相干对接，环绕科研革新和结果转化、博士后人才团结培育等深化产学研配合。踊跃寻觅政府部分协同供职机制，对接市级部分、上等院校，采纳会说换取、项目洽说等办法，维持设站企业展开博士后科研就业。三是永远周旋把博士后就业动作增进成长的首要抓手。维持和胀舞设站企业依托博士后钻探结果申报专利、宣布专业论文、草拟拟订行业轨范，赓续提拔企业中枢逐鹿力，深化博士后人才供职，踊跃对接区内联系部分，将博士后钻探职员列入区级人才维持边界，优化人才正在兴成长境况，胀舞人才行列高质料成长。
大兴区人力资源和社会保护局展现，大兴区近年来高度注重博士后就业，“十三五”以还博士后科研就业站、博士后钻探职员的数目赓续上升，为物业成长供给了科研革新平台和科研青年人才的双重维持保护。钻探出台《大兴区博士后就业治理步骤（试行）》，是维持和供职全区物业成长的必要，是提拔全区紧缺专业人才总量、优化人才行列机合的必要，也是强化和刷新博士后治理供职的必要。治理步骤出台后，有利于进一步优化和刷新全区博士后就业，增进博士后就业提质增效。
正在招生引才方面，设立设站奖赏和招生资助。经邦度NG南宫28官网登录、北京市答应新设立的，或者初度迁入大兴区的博士后科研就业站、园区别站，达成初度博士后钻探职员进站后梦之城官方网，予以一次性20万元设站奖赏；每招收一名博士后钻探职员（不征求正在任博士后钻探职员），予以一次性10万元招生资助。
原题目：大兴区“量身定做”博士后区级战略 总共发力增进博士后就业提质增效
下一步，赓续胀动博士后治理与供职“双提拔”，正在科学构造站点、拓宽引才渠道、加大战略进入、深化流传推介等方面赓续发力、久久为功，进一步胀舞和增进大兴区经济社会高质料成长，总共维持首都高秤谌人才高地创办。
正在就业奖赏方面，设立就业奖赏，维持和指导博士后出站后到我区企职业单元就业。当年出站到大兴区企职业单元就业且签定不少于3年限期劳动（聘请）合同的博士后钻探职员，合同期满后一连正在大兴区就业且劳动（聘请）合同商定限期不少于3年的，能够予以最高10万元就业奖赏。
为进一步强化博士后就业治理供职，优化人才成长境况，吸引和造就更众适宜大兴区经济社会高质料成长的高主意革新型青年人才，日前，大兴区人力资源和社会保护局印发了《大兴区博士后就业治理步骤（试行）》，从设站引才、科研经费、就业奖赏、夫妇就业维持等方面予以战略和资金维持。
正在夫妇就业维持方面，维持和胀舞博士后钻探职员及其夫妇均正在大兴区就业创业。进入大兴区博士后科研就业站、园区别站的博士后钻探职员，其夫妇正在京未落实就业的，能够享福5次就业岗亭举荐。
正在科研经费方面，设立科研项目经费维持。博士后科研项目入选邦度、北京市重心项目课题且结题，或得到省部级以上奖赏的，一次性予以博士后团队（或个别）最高20萬元項目經費維持。個中，博士后团队（或个别）奖赏占比不横跨40%。